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アントレプレナーシップ研修
40代・50代からの
アントレプレナーシップは、起業・独立のためだけでなく、
企業・組織の中でのキャリアを導いていくためにも
必須のスキルです。
自身のキャリアの舵取りを行うために40代・50代から
体系的に学ぶことのできる研修を企画しました。
本研修対象の方
今まで培ってきた
キャリアから
新たなことに挑戦したい方
個人のやりがいを見つけるために
一歩踏み出したい方
現状に留まらず、
第2の人生を歩みだしたい方
研修内容
オンラインゼミ
金澤氏・嶋内氏が
講師として登壇する
参加型ゼミ
動画コンテンツ学習
①金澤美冬氏出演動画 30本
②起業関連動画 100本
③全6回オンラインゼミの
アーカイブ動画
SNSコミュニティ
学習者同士で知識・
経験・気づきを
共有できる
SNSコミュニティ
講師紹介
金澤 美冬
プロティアン株式会社 代表取締役
2004年早稲田大学政治経済学部卒業後、三菱倉庫、JACリクルートメント、帝京短期大学（キャリアサポートセンター）等を経て18年に転職エージェントとして独立。定年前の準備や定年後のセカンドキャリアを支援するため、おじさんLCC（ライフキャリアコミュニティ）、おじさんによるおじさんのためのセミナーを運営している。
嶋内 秀之
株式会社アントレプレナーファクトリー
代表取締役
1996年立命館大学経営学部卒業、オリックスに入社。2002年より7年間オリックス・キャピタル大阪支店にてベンチャー投資業務に従事。2004年神戸大学大学院経営学研究科修了（MBA）。2009年より9年間立命館大学経営学部・同大学院の講師を務める。 2009年より アントレプレナーファクトリーを創業し、ベンチャー企業向けオーダー型教育に取り組む。 2012年には本社に映像スタジオを併設し動画ラーニング事業を開始。
動画コンテンツ
合計100本以上の動画で学習します
動画タイトル一部
●キャリア自律に向けて（8本）
・キャリアオーナーシップ
・個人の心理的成功
・アイデンティティとアダプダビリティ
・関係性アプローチ
・継続的学習
・キャリア資本を構築する
・変幻自在のプロティアンキャリア
・なぜ最近注目が集まるのか
●企業卒業後の可能性（9本）
・パラレルキャリアの実践
・ボランティアとプロボノ
・起業
・転職/再就職/再雇用
・顧問
・講師
・キャリアコンサルタント
・プランドハップンスタンス理論
・現在の仕事で何が生み出せるか
●エフェクチュエーション（10本）
・人生100年時代のアントレプレナーシップ
・予測できる未来と事業機会
・エフェクチュエーションとは？
・手中の鳥の原則
・許容可能な損失の原則
・レモネードの原則
・クレイジーキルトの原則
・飛行機の中のパイロットの原則
・エフェクチュエーションと大企業
・自分はいったい何者か
●特別対談コンテンツ（8本）
・プロティアンキャリアに着目した背景
・大企業の40代-50代の可能性
・VUCA時代におけるキャリア自律の考え方
・キャリア資本とは？
・無形資産とは？
・多元的資本論とは？
・大企業の40代-50代に期待される動き
・企業人事部の今後の役割
●40代-50代のキャリアデザイン（15本）
・Careerとは？
・自分の生き方とは？
・人生100年時代で生き方が変わる
・workの目的
・3つの目的を重ねる
・Narrative（物語）をつむぐ
・人生の目的に出会う
●自分の軸と専門性（5本）
・ライフキャリアシート（過去）
・ライフキャリアシート（現在と未来）
・他者のニーズ
・コミュニティへの参加
・発信する
・変幻自在（プロティアン）キャリア
・ライフロール
・人生の正午
・Well-being（人生の幸福度）
・キャリアデザインに必要な3つのツール
・ミドル以降の能力発達
・ミドル以降はつながりを活用する
・人生100年時代にもとめられるチカラ
実績紹介
過去に２期開催したコースのご紹介です。
研修内容事例
・全6回オンラインゼミ
・金澤美冬さん出演動画「プロティアンキャリア」30本
・起業関連動画100本
・全2回個別カウンセリング
・全2回事務局主催のオンライン事後進捗共有会
・参加者限定SNSコミュニティ
・50代からの起業/独立ノートブック
過去プログラム内容事例
第0回 学習目的とゴール設定
第1回 プロティアンキャリアの構築
第2回 50代からのアントレプレナーシップと起業
第3回 手持の手段から開始”エフェクチュエーション
第4回 企業卒業後の可能性とキャリア自律
第5回 社会的ネットワークと50代からの集客/マーケティング
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